Strategic Value Map

เปรียบเทียบทางเลือกเชิงกลยุทธ์ตามต้นทุนระยะเวลา ความเหมาะสมกับองค์กร และผลกระทบต่อ stakeholder

Executive comparison signals

Relative signals to support the strategic map: investment intensity and expected runway to visible recruitment operating value.

Investment comparison

Relative cost intensity

Conceptual comparison of implementation effort, ownership load, and long-term operating investment.

SmartRecruiters

Balanced platform investment with lower ownership burden than a custom build.

Medium

SAP SF

SAP

Lower incremental effort when the existing SAP ecosystem is prioritized.

Lower

BTG Own System

BTG

Higher ownership, integration, model governance, and support responsibility.

High

Lower investmentHigher investment

Time to value

Speed to business impact

Relative runway before the option can create visible recruitment workflow value for TAC and hiring teams.

SmartRecruiters

Strong balance between adoption speed, workflow coverage, and stakeholder value.

Balanced

SAP SF

SAP

Faster initial path when staying close to the current HR system landscape.

Fast

BTG Own System

BTG

Longer ramp-up because custom AI, controls, and support model must mature together.

Longer

Faster valueLonger ramp-up

Executive strategic map

Strategic option positioning

ความเหมาะสมกับองค์กรและผลกระทบต่อ Stakeholder

คุ้มค่าสูง / Impact สูง

ต้นทุนไม่สูงมาก แต่ให้ผลกระทบต่อองค์กรและ stakeholder สูง

ลงทุนเชิงกลยุทธ์

ต้นทุนสูงกว่า แต่ให้ capability และ impact สูง

ทางเลือกพื้นฐาน

ต้นทุนต่ำกว่า แต่ impact และ differentiation ยังไม่สูงมาก

ควรระวัง / Return ต่ำ

ต้นทุนสูง แต่ผลกระทบหรือความเหมาะสมยังไม่ชัดเจน

ต่ำ

สูง

ต่ำ

สูง

คุ้มค่าที่สุด

Selected option

SmartRecruiters

Balanced value

อยู่ในโซน value-balanced option
ช่วยเร่ง adoption ของ recruiter และ hiring team
เหมาะกับการยกระดับ candidate experience โดยไม่สร้าง ownership burden สูงเกินไป

ต้นทุนตามระยะเวลา