โจทย์ของโครงการนี้คือการยกระดับ TAC / Recruiter ด้วย AI ให้ทำงานจากข้อมูลที่พร้อมใช้ เห็น pipeline ชัดเจน ใช้ candidate เดิมให้เกิดมูลค่า และ match คนกับ JR ที่เหมาะสมได้เร็วขึ้นตลอด end-to-end recruitment workflow
Recruitment Operating Problem Framing
ข้อมูล JR, owner, candidate pipeline, hiring status และ reporting ยังต้องพึ่ง report export, lookup และ manual mapping กับ master data หลายรอบก่อนจะนำไปใช้ตัดสินใจจริงได้
solution ที่ควรประเมินต้องช่วยลดงาน data preparation, manual data entry และ data reconciliation เพื่อให้ข้อมูลสำคัญพร้อมใช้ใน recruitment workflow
ลดเวลาจากการเปิด JR ถึง shortlist แรก
ใช้ talent pool และ candidate database เดิมได้คุ้มค่ามากขึ้น
ลดเวลารวมของ recruitment workflow
เพิ่มความแม่นยำและความน่าเชื่อถือของ candidate recommendation
ช่วยให้ TAC และ Hiring Manager ใช้งาน flow ร่วมกันได้จริง
